Au cours d’un entretien d’embauche, la question “quels sont vos qualités et vos défauts ?” perturbe beaucoup de candidats. La plupart d’entre eux craignent de ne pas être sélectionnés à cause des réponses données à cette question. Pourtant, certains employeurs considèrent certains défauts comme des atouts. À cet effet, voir ce qui suit.
Être ambitieux
Certains recruteurs considèrent l’ambition comme un atout qui démontre la confiance du candidat en ses capacités. Celui qui a de l’ambition s’efforce de réussir en améliorant ses compétences de jour en jour.
Être timide
Une personne timide est celle qu’il faut pour effectuer un job de commerciale. Plutôt que de se faire remarquer, elle mettra en avant le produit pour augmenter les ventes de l’entreprise. La timidité est aussi un atout qui convient à certains postes de responsabilité où, la discrétion est la qualité la plus importante à avoir.
Avoir un fort caractère
Ne pas se laisser marcher dessus ne veut pas dire être impoli. Si vous avez un fort caractère, cela suppose que vous n’avez pas peur de prendre des initiatives. Vous avez les compétences nécessaires pour être le leader d’un projet et diriger une équipe. Les personnes fortes de caractères sont souvent très douées pour faire des négociations. Le domaine des affaires est idéal pour eux.
Être très émotif
Vous n’avez pas besoin de fondre en larme en évoquant votre hyperémotivité comme un défaut. Être émotif prouve que vous n’êtes pas insensible aux émotions, et que vous avez de l’empathie pour les autres. Les personnes émotives sont dotées d’un esprit très créatif.
